生活在繼續，時代在改變，他們與他們和他們的職業。 隨著時間的推移，社會有了新的需求，這無疑需要進行一些改變。 最近，一位現代化的人力資源經理，我們稱之為人事部門的負責人或簡單地說 - 人力資源官。 但是現在，人力資源經理的角色已經發生了一些變化，並且開始不僅包括填寫工作簿，並且根據“勞動法”的規定，僱員休息。
人力資源經理的職責是什麼？
讓我們試著了解今天這個專業的精髓。 首先，他的職責包括與人溝通，即選擇空缺職位的候選人，建立一個鼓勵和懲罰員工的製度，以及保持甚至發展公司的企業風格。 從這些人身上，集體氛圍在很大程度上取決於他們。 因此，人力資源經理的能力還包括有責任制定並向員工傳達企業的目標和使命，開展有助於加強組織內部精神的活動，並向每位員工透露他所處位置的前景。 是的，這個職業並不容易，絕對需要特殊的訓練和技巧。
人力資源經理的基本要求包括高等教育，它可以是合法的，經濟的，心理學的，教育學的和商業的，總的來說，任何但不一定是深刻而係統的。 特別關注道德品質。 這個行業的專業人員必須有組織，明智，溝通和實際。 招聘經理應該能夠與人溝通，並與他人溝通。 重要的是溝通沒有負擔，因為職業會有很多討論。 您需要能夠傾聽員工，評估他們行為的特點，能夠預測職業成功，有時甚至可以提供實用建議。 但同時，這樣的專家應該是一個好的經理。 人事經理也需要權威性和剛性，以便能夠應對任務。
人力資源經理的職責
今天，以下面的要求和責任被提出給與人力資源經理職業有某種關聯的每個人：
- 觀察勞動力市場，掌握有關員工目前狀況的信息，市場上的平均工資以及有關領導力的信息。
- 如有必要，發布有關媒體空缺的信息，並對候選人進行採訪。
- 為每個職位空缺創建專業計劃的能力，也就是說，了解特定職位候選人應具備哪些個人素質和職業素質是很好的。
- 規劃不久的將來和未來的人員需求，創造員工儲備，並及時尋找合適的人員。
- 有關勞動立法的知識，商務溝通的基礎，文件處理和口頭和書面講話。
- 制定和執行勞動合同，合同和協議，形成和核算員工的個人檔案。
- 組織實習計劃，培訓，高級培訓，員工認證，發展，組織和舉辦培訓，社會計劃。
- 公司員工的動機，尋找對他們個人的方法。
- 實施對企業內部規章遵守情況的控制，參與解決勞動矛盾糾紛。
- 此外，還擁有創造性思維，分析思維，長期和運作記憶，以及持續的關注和觀察。
總的來說，可以說招聘經理的工作是常規和創造性任務的棘手組合，並不是每個人都可以應付它們。 但是，如果你感受到實力 - 大膽征服管理高峰。