對於我們每個人來說,單詞工作都有其特殊的情感色彩,因為對於某個人來說,這是所有生活中最喜歡的東西,對於某個人來說,這是一個賺錢的物質手段,以確保自己的重要活動,這就是為什麼一些工作人員需要動力的原因。
動機的概念和類型
動機是行動實現個人目標或組織目標的內在動機。 它旨在減少響應需求或獲得某物的慾望而產生的壓力。
需要 - 動機的起源,對正常生活缺乏某種東西。 現在,通常劃分幾種基本類型的勞動力動機:
- 材料動機。
- 無形的動力。
這些類別中的每一個都分為幾種類型。
非物質動機的類型:
- 職業發展機會;
- 組織靈活的機器人時間表的可能性;
- 有權為企業做出重要決定。
物質動機的類型:
- 直接 - 獎金,計件工作,禮物;
- 間接 - 企業食品,購買住房時的收益,旅行收益。
專業工作的目的不僅是為了滿足生物需要,而且是為了滿足社會需要,因為除了賺錢外,人們也希望與每個人建立良好的關係,形成對自己的良好看法。
心理學的動機類型
在心理學方面,特別關注動機,因為它可以影響其他人的活動。 所謂的“人為動機”是其他人為了某種目的而對你產生的影響。
動機的主要類型:
動機可以是“從任何事物” - 消極的和“到什麼” - 積極的。 這種動機的一個例子可以用於所有接收“胡蘿蔔和堅持”,如果孩子違背父母,那麼他的動機將是“從什麼”基於負面情緒和可能的懲罰所導致的經驗。 如果他已經完成了自己的任務,他的動機將基於他積極的期望獲得對他的工作的獎勵。
根據來源的動機類型也是:
- 外部動機 - 行動的動機是由某種事件引起的;
- 內部動機 - 行動的動機不是因為外部因素的影響,而是因為活動本身的內容。
在管理和人事管理領域,提出了幾種動機理論:
1.動機的實質理論。 他們基於個人行動的內在動機。 它們是揭示需求出現與實現方式之間關係的最佳方式。 這些理論包括:
- A.馬斯洛的等級理論;
- D. McClelland的三個需求理論;
- 兩個因素的理論。
2.動機的流程理論。 首先,它們旨在研究各種生活情況下的人類行為。 特別關注各種外部因素的動機。 這些包括:
- 正義論S. S. Aamsa;
- Vroom的期望理論;
動機理論波特 - 下。
3.“工人”的理論。 這個群體包括那些反映每個員工專業活動的具體願景的理論:
- 詹姆斯麥格雷戈的理論;
- Z的理論。
所有上述理論都以這樣或那樣的方式證明了這種動機給予了該人的活動一定的關注。 達到既定目標可確保個人恢復身體和社會平衡,並使個人更自信和成功。