從事定期僱傭合同的孕婦的行為
根據俄羅斯和烏克蘭的“勞動法”，在這個問題上的立場是一樣的：根據僱員的書面聲明，要求一名擔任職位的女性將合同期限延長到最多分娩。 收到這樣的文件後，雇主有義務延長這個期限。 在這種情況下，婦女仍必須提供證明她懷孕的證明，但每月不超過三次。 但是，合同不需要在分娩後延長合同。 在這種情況下，懷孕和分娩的津貼得到保留，並且為了照顧孩子而得到報酬，有必要正式確定新的就業合同。
如果一個女人發現了懷孕的問題，而且現有的就業合同是全職員工臨時缺勤的時期，那麼當法律允許最終解僱孕婦時，如果沒有可能將其轉移到另一個工作場所。
即使定期僱傭合同尚未結束，也不允許解僱孕婦。 除企業清盤或停止緊急活動外，單方面採取個人舉措。 但在大多數情況下，雇主試圖以互利的方式解決所有問題，並忠於孕婦。
這種臨時性的勞動合同和懷孕不應該嚇倒一個女人，最重要的是要知道她的權利，並且可以自由地使用它們來保護個人利益。