家庭和其他社區的社會心理氣氛描述了人與人之間關係的本質，也表明了一種主要的情緒 。 不同的條件可以讓團隊成功運作，或者其成員感到不舒服。
社會心理氣候的組成部分
為了評估任何團隊的氣氛，值得關注幾個因素。 首先，團隊的組成變化的頻率如何，即員工流失是否發生。 其次，這些任務是如何完成的，是否經常發生衝突等？
社會心理氣候的功能：
- 允許您評估一個人是否包含在該活動中以及該工作是否正確執行。
- 它提供了一個了解個人和整個集體的精神潛力和儲備的機會。
- 可以評估不允許我們在團隊中成功開發和工作的問題的規模。
良好的社會心理氣氛的跡像如下：信任，支持，關注，信心，開放溝通，專業和智力成長等的存在。 團隊的不利氣氛將通過這些跡象得到證明：緊張局勢，不安全感，誤解，敵意和其他消極事物。
影響社會心理氣候的因素：
- 全球宏觀環境。 這一類包括整個社會的穩定的經濟，政治和心理狀況。
- 物理小氣候，以及衛生和衛生的工作條件。 這個因素受組織的規模和結構，以及一個人經常工作的條件，即什麼樣的照明，溫度，噪音等等的影響。
- 工作滿意度。 在更大程度上，社會心理氣氛受到一個人是否喜歡他的 工作 的事實的影響，
他能在他的辦公室裡實現和發展嗎？ 當你喜歡工作條件，工資等因素時，團隊的整體氛圍也有所提高。 - 活動的性質。 間接因素是工作單調，責任水平，風險的存在，情緒成分等等。
- 心理相容性。 這個因素考慮到人們是否適合參加聯合活動，以及他們是否可以建立關係。
影響社會心理氣候的間接因素是領導風格，即民主，專製或縱容。