不管我們沒有多麼驚人的健康，所有的疾病都超過了我們。 和他們一起，拜訪醫生，並註冊醫院卡。 順便問一下，你是否知道如何付病假，他們是否都有資格領取？
在什麼情況下發放病假？
所有被保險公民都有權在有病假表的情況下獲得臨時殘疾福利。 如果一個人在多個公司兼職工作，那麼他有權將其提交給所有工作場所。 註冊病假表時，您需要指定這一點。 為了收到病假表及其付款，員工有權：
- 疾病;
- 導致工作能力喪失的傷害;
- 需要照顧他的家庭成員的疾病;
- 事故或專業疾病。
計算暫時喪失工作能力津貼的原則
- 在計算過去兩年僱員的平均收入和員工的服務期限時計算的福利金額。
- 具有8年以上的工作經驗，計算時考慮到100％的工資。
- 在5-8年的經驗 - 80％。
- 在不到5年的經驗 - 60％。
如果經驗不足6個月，則使用最低工資進行計算。
這些規則對俄羅斯有效。 烏克蘭立法者在2012年通過了一項創新，由於已經有8年以上經驗的人將獲得100％的病假表補償，但對於尚未超過這一門檻的人，只能依靠80％的工資。 在這方面也有很好的一面--80％的人會收到那些工作經驗少於8年並且沒有工作一年的人。 的確，只有5天的疾病將被支付，其餘的都是 - 以犧牲員工為代價。 在俄羅斯，這方面一切都是一樣的，前三天由企業支付，而FSS的其餘時間則由立法者支付病假費用的變化來威脅。 他們正在改革支付順序，但誰知道他們想要接觸的其他方面。
在什麼情況下病假不會被支付？
法律規定有些情況下，病人名單將不會被支付或不會全額支付。
在烏克蘭，對於以下罪行，僱員被剝奪了病假表的支付權利，在俄羅斯病假將被支付，但可能會減少津貼的金額：
- 如因酒精，毒性，麻醉中毒或與此類中毒有關的行為而導致殘疾;
- 如果治療順序沒有充分的理由就被違反;
- 在約定的時間沒有出席醫生。
在這兩個國家，如果出現以下情況，病假將不予支付：
- 員工在病期間自費出差;
- 該僱員正在接受強制治療，該治療由法院裁決任命，並經過逮捕和法醫檢查。
病假付款條件
在俄羅斯和烏克蘭，病假表必須在發放工資時支付，這是在員工提交病假表後發生的。
病假的註冊
值得記住的是，如果發布錯誤，不能接受病人名單，所以請特別注意。 請記住，如果有超過2次更正，病態列表被視為無效。 還有一點重要 - 醫院表沒有指定診斷。 這些規則對俄羅斯和烏克蘭都有效。