僱傭合同的概念和種類非常多樣，是雇主和雇主之間的一種協議。 根據僱傭合同，僱員承諾履行分配給他的所有職責，雇主 - 支付約定的工資並提供適當的工作條件。 就業合同的類型是多種多樣的，每一種都是通過針對特定案例的立法制定和管理的 讓我們更詳細地考慮勞動合同，其概念，類型和內容。
就業合同的概念和內容
就業合同是一份法律文件，它修正了僱員和雇主之間的關係，使他們合法化並迫使每一方履行合同的要求。 某些類型的僱傭合同規定了僱員與雇主之間的僱傭關係，但僱傭合同的主要內容是雙方之間的協議。 就業合同決定了事件的發生，變化以及當事人之間關係的終止。
就業合同包括有關當事方的信息，必要條件以及本協議的建立條件。 無論僱傭合同的種類和內容如何，都必須以書面形式執行，並包含雙方所有必要的簽名和印章，並至少一式兩份。
就業合同的類型
就業合同的種類和形式可以非常多樣化，並取決於許多因素。 某些類型的就業合同的具體特徵取決於其條款，內容和形式。
按職位劃分的就業合同類型
按照烏克蘭就業合同的條款分為合同：
- 由員工臨時執行某種工作;
- 一段時間（臨時工或季節工）;
- 無限期（無限）;
- 不同類型的定期僱傭合同。
內容的僱傭合同類型
根據內容，就業合同的類型分為合同：
- 與家庭工作者：
- 與外國公民;
- 與個人;
- 與年輕的專家;
- 根據比賽結果;
- 該合約;
- 與公務員一起;
- 兼職工作;
- 與未成年人的公民;
- 臨時工或季節工;
- 與轉變方法的工作。
合同作為一種僱傭合同是其特殊形式，它規定了合同期限，當事人的權利和義務，各方的責任，適當的工作條件，物質安全。 合同中斷發生在合同有效期結束後，以及在雙方同意的情況下提前中斷。 合同的特點是強制性的書面彙編。 此外，合同與僱傭合同的不同之處在於它具有緊急特徵，即 被制定了一段時間。 它必須詳細說明你可以違約的所有條件。
形式上的僱傭合同類型
按照起草的形式將僱傭合同的種類分為合同：
- 口頭（不合法分發）;
- 書面，而這又分為亞種。
在與個人或未成年人的合同預計達成的情況下，必須擬定書面僱傭合同，進行有組織的僱員招聘。 合同還書面規定了具有特殊地理或氣候條件的地區的工作，增加了健康風險，僱員希望以書面形式簽訂合同，以及在法律中規定的其他情況下。