從屬或從屬在任何集體中的人與人之間的關係中發揮著重要作用：軍事，各種組織和家庭成員之間的關係。 從屬關係的基礎是尊重高級職位，高層同事，家庭 - 這是對丈夫的認可。
從屬 - 這是什麼？
從屬地位是從拉丁語翻譯而來的，隸屬關係。 作為一種現象，從屬地位首先表現為軍事制度，嚴格遵守紀律和服從指揮官是一個生死攸關的問題。 今天，從屬是大小組織中的一套規則，法律和企業道德。 違反隸屬關係會導致 領導者權威 的崩潰，從而導致違反紀律。
從屬規則
遵守組織中的隸屬關係有助於遵守關係的規則和規定：
- 該任務由下屬工作的部門負責人任命。
- 對於執行過程中的錯誤，員工和直接上司都會受到懲罰。
- 對於案件的責任，完全由執行此事的人員負責。
- 向上級申請的可能性與部門負責人一致。
- 上級經理在與中層經理及其下屬進行互動時，只討論整個集體的工作成果，而不批評部門負責人。
- 在不同身份的員工中進行統一的治療形式（例如，按名稱和父系名稱）。
在工作中服從
尊重團隊中的隸屬關係可以促進基於尊重的紀律和業務關係。 工作中的隸屬關係是什麼？ 社會學區分了兩種隸屬關係，每種隸屬關係都有其獨特性：
- 垂直從屬。 頭是下屬。 從上到下的層次結構。 執行高層管理人員的命令。
- 水平從屬。 一個級別的同事之間的關係。 在這裡，夥伴關係和平等。 假設員工之間的善意和統一的工作分配。
如何使下屬遵守從屬關係？
尊重員工對組織運作的貢獻的人員，他們的工作和蟎蟲，會引起對管理者的相互尊重，然後遵守工作中的從屬關係是一個自然過程。 組織的任何活動都受到規範，老闆和下屬之間的關係也是基於公司的規則和特定傳統。 為了讓員工遵守從屬關係，存在以下建議：
- 當僱用新員工時，他們會被引入公司道德和文化規則。
- 領導者，下屬之間的權威是重要的，他們努力尋求靈活的關係，而沒有威權主義和屈辱。
- 領導自己服從之後。 所有訂單都按照訂單發放：高級主管 - 部門的直接負責人 - 員工。 當違反方案時，通常由於領導者自己的過錯而發生違反從屬關係的情況：上級對上司進行監督，在幾次這種情況之後繞過對下屬的權力下降的直接領導。
如何懲罰員工不服從？
什麼意味著不遵守工作集體中的隸屬關係？ 工人之間的混亂，不和諧和混亂，破壞上級的權威。 不服從順從的原因往往是貧窮的教養和一個人的性格 。 容易發生陰謀和衝突的人將自己置於其他人之上。 如果紀律已經破裂了怎麼辦？ 在初始階段不遵守服從的懲罰：
- 一張紙條，然後一個譴責。
- 貨幣收集。 罰款制度。
- 解僱。 極為罕見的懲罰形式（在一些組織中，違反從屬關係等同於虛假信息）。
在軍隊中服從
軍事服從是基於數百年來將士兵服從其指揮官的傳統。 學位，頭銜，這些都體現在軍事彈藥上，這些知識讓不同級別的軍人以某種方式互相問候，並給予榮譽或敬意。 軍隊中的從屬是一個必要而重要的因素，否則就會出現混亂和無法無天。 隸屬關係包括：
- 毫無疑問地以年長的頭銜順從最年輕的人;
- 當執行任務或訂單時，會立即通知管理層;
- 如果命令沒有執行 - 刑事責任;
- 遵守軍規和既定傳統;
- 清楚執行命令和問候。
從屬於家庭
家庭關係中服從的概念取決於“高中 - 初中”的標準。 傳統上，丈夫是家庭的主管。 自宗主教時代以來，這個人的領導才能得到了加強，許多家庭都可以看到這一點，這些家庭的建築原則得到保留，對基督教道德也非常重視。 家庭中的從屬關係基於以下原則：
- 明確配偶之間的職責分工：家務完全是女性的責任，男性為撫養子女提供資金並做出決定。
- 妻子承認她丈夫的權威。 這並不意味著，正如他們之前所說的那樣：“是的，讓她的丈夫的妻子害怕吧！”但是，作為家中的一名前輩，一名男子是一名捍衛者和一名收入者，因此值得尊重和尊敬。
在現代家庭中，角色往往是錯誤的，一個女人掙得比男人多，兩個人都工作，所以服從的概念模糊不清。 這樣一個家庭中的男人不再感到權威，這是由一位不斷強調自己優越感的妻子來促成的。 在尊重統治的家庭中，無論誰贏得多少，都會遵守隸屬關係。