“產假”一詞表示的時期早在孩子出現之前就已經開始了。 這一次是為了養育寶寶。 媽媽經常這樣做，但是這樣的假期可以交給父親，甚至親戚。
產假期間
在產假期間，婦女在領取現金福利的同時，了解他們不上班的時間。 實際上，這個概念包含兩個：
- 產前休假;
- 產後或育兒假。
這個時期的持續時間波動，並在每個國家的立法層面進行管理。 規定提供此類假期的規則在“勞動法”中有規定，並可根據國家情況而有所不同。 另外，授予休假的天數取決於：
- 軸承果實的數量;
- 交付過程的過程。
休產假時
在嬰兒出現之前很久，未來的母親開始擔心產假幾週的問題。 在沒有不利的生活條件和環境的情況下，該婦女在30週內休產假。 從那一刻起，她開始了一段時間的病假，直到分娩時刻。 整個產假的時間是140天（在俄羅斯）。 如果分娩發生並發症，該女性再接受16天。 這次是為了補充已用力量而給予的。
我可以在法令之前離開嗎？
了解到，休產假時，未來的母親會考慮是否有機會早點離開。 產假從7個月開始。 但是，一個女人可以以前去參加這個法令。 這需要特殊條件。 因此，發生多胎妊娠。 未來的母親攜帶兩名或兩名以上的幼兒，從第28週開始享受產假。
這將寶寶出生後的休息時間增加到110天，而不是70天。多胞胎並不常見於嬰兒出現的過程。 在這種情況下，母親有54天的時間依靠140天。計算產假從開病假表開始。
是否可以延長產假？
為了延長法令的期限，母親們經常想到這樣一個問題。 只有在雇主同意的情況下才能延長期限。 該女士以書面形式表達她的要求，以擴大她的組織領導的聲明的形式。 如果獲得批准，它將能夠延長法令，但不再收到現金利益。
值得注意的是，育兒假放假不影響這段時間的總時間。 事實上，一個女人不工作，所以她不能獲得暫時的殘疾問題表。 但是，延長產假還有另一種可能性。 終止後，婦女有權要求無薪社會假。 它的持續時間不能超過30個日曆日。
誰可以去法令而不是母親？
幾乎任何家庭成員都可以享受育兒假。 一個重要的條件是就業。 如果她還沒有退休並且正在工作，那麼可以為奶奶發放育兒假。 為執行這項法令，被請求登記的人必須在工作地點附上書面申請，並附 上該孩子的出生證 。 產假可以發給：
- 他的父親;
- 祖父。
這一切都取決於母親的決定。 雇主無法以任何方式阻止此事，但必須提前通知。 照顧孩子的假期的長度不會改變，但如果母親最初照顧孩子，例如，父親將得到未使用的假期部分。 津貼金額不變，並在發放產後產假的家庭成員的工作地點支付。
給孩子看護 - 付款
在整個社會休假期間，均可領取兒童福利。 產假的付款由雇主承擔，或者母親在出生前不工作，即為人口的社會保護中心。 貨幣津貼按照法令註冊時的平均工資標准進行分配。
直接支付的金額取決於我母親在上一個日曆年收到的平均工資。 同時，婦女在離開產假前必須在過去12個月中連續工作至少3個月。 嬰兒出生時一次性付清的金額完全取決於母親的官方收入。 它在孩子出生後立即執行並提供相關文件。
育兒假 - 文件
在您休假照顧您的孩子之前，您的母親需要收集一定數量的文件。 同時，他必須在孩子出生之前（產前產假登記）之前和之後提供。 因此，為了獲得產假：
- 病假 在懷孕30（28）週開始;
- 婦女諮詢中的 懷孕登記 證明;
- 給雇主的申請;
- 護照;
- 上一個日曆年的收入證明;
- 該資金將被轉移到的銀行賬戶號碼。
在向雇主登記照顧孩子的假期和現金津貼時，母親必須提供：
- 證明身份的證件（護照，居留證）;
- 兒童出生證明的複印件和原件;
- 應用;
- 銀行卡或帳號。
申請產假示例
產假申請書沒有嚴格的書面形式。 它是在一張普通的紙上手工製作的 - 不需要任何表格。 在其結構中，它與通常的聲明行為沒有區別，並且具有標準結構：
- 在右上角填上“上限”：組織的全名，局長的姓名，名字和姓氏，下面 - 姓氏和首字母，申請人的職位。
- 在中間下面寫著“聲明”一詞。
- 然後以任意形式出現文件的主要文本：請假，時限，以及現金利益請求。
- 以下列出了所有隨附文件（醫療機構出具的病歷的原件和婦女諮詢中發放的證明妊娠狀態的原始證明）。
- 申請人在右下角提交提交文件的日期，她自己的簽名。
留下照看孩子 - 體驗
休產假的 經歷 不會中斷，大多數國家在退休時都會受到考慮。 他是保險期間的成員，在那個時候扣除了對社會保護基金的捐款。 但是，這一服務年限所涵蓋的年數有限制。 一個女人在任何時候都可以有不超過6年的這種經歷 - 一年半的時間裡有4個孩子（對俄羅斯聯邦來說是合適的）。 在西方的一些國家，這一次根本沒有建立。
育兒假被解僱
根據法律規定，在未經她同意的情況下解僱一名產假婦女是不可能的。 在照顧孩子的整個過程中，母親保留工作場所，所以在法令結束後，她可以立即開始工作。 值得注意的是，離開產假並不意味著不可能恢復工作。 每位母親都有權隨時退出法令，向雇主提出警告。
育兒假結束
假期照顧3歲以下的孩子可以隨時母親的主動打斷。 同時，雇主不能阻止員工進入工作。 然而，為避免與當局發生不公正的衝突，有必要提前與他們商定你將離開產假的時間，並至少在1個月內發出警告。
一位女士需要寫一份陳述，表明她想打破法令並回到她的工作職責。 當局以下列方式表示同意：在女方的陳述上寫上簽證，表明女方可以上班。 人員在提到陳述時為必要的改變提供了必要的順序。