心理幾何是一種獨特的技術，可以讓您確定潛在員工，客戶或未來合作夥伴的主要品質。 在許多心理測試中，心理幾何學最常用於招聘經理或與客戶建立聯繫。
該系統由美國心理學博士蘇珊·戴林格開發，他在其中總結了他多年的人事經驗。 今天，痔瘡的測試不僅在美國，而且在俄羅斯等人員中非常流行。 而且，它的通過並不需要太多時間。 所有你需要的是從一個小列表中選擇一個形狀：圓形，矩形，三角形，方形或之字形。 將來，練習允許您根據其行為方式以視覺方式確定圖形。
測試會讓你知道：
- 未來員工/客戶的個人素質;
- 公司/職位內增長的前景;
- 方法來披露人類的潛力並建立與它的有效聯繫（因此，心理幾何對銷售經理來說很重要）。
讓我們簡單地根據心理幾何學的方法熟悉個性的類型：
- 圈。 這是唯一沒有角落的人物。 選擇圈子的人通常是民主的，不衝突的。 他們是重要的和諧氛圍，這個圈子很容易適應別人的影響力，朝著被推動的方向滾動。 但請注意，圓圈不會掉落。 根據心理幾何學，圈子很少佔據管理職位，特別是在那些需要剛性的公司中，因為圈子的和平氛圍比移動案件更重要。 但是，這個數字很少有人追求職業階梯的頂峰。
- 矩形。 根據該技術的作者，矩形更多時候是一個人的臨時狀態。 矩形不穩定，自尊心往往被低估。 這個人需要承認他人的服務，他對自己沒有足夠的信心。 正因為如此，矩形通常會受到操縱器的影響。 另外，處於矩形狀態的人很少能表達他們的願望。 儘管他認為自己值得擁有一個好位置，但他在職業生涯中的晉升往往不一致。
- 三角形。 三角形是一個長方形在夢中看到自己的人，在這個圓的影響下，這個圓可以落下。 這是底部的一個基本跡象，往往會上升。 根據心理幾何學，它是一個傾向於做出決定，繼續冒險的人。 可以操縱人員並對其進行管理。 他不僅看到了目標，而且看到了它的道路。 至於障礙，在三角形看來，其他人的數據會很好。 以這樣一個人的工作為例，有必要了解他將首先為自己的利益而佈置，只要他們符合公司的利益。
- 廣場。 一個正方形是一個徹底的員工，他接近所有的責任並始終履行這些承諾。 然而，它並不總是以成功為目標，也不知道如何適應現代商業的變化。 人員欣賞他們的可靠性。 如果企業的工作已經很成熟，那麼就可以從廣場獲得優秀的領導者。
- 曲折。 這個數字與之前的數字大不相同 - 它並沒有關閉。 作為一個規則，這是一個有創造力的人，具有很多諷刺，叛逆和一些想法，而這些想法往往因為創作者的多變性而保持無形。 從曲折來看，經理人很少獲得，他們不是團隊成員。 但是，有適合的之字形：黑客，演員，設計師或記者。
當然，也有混合類型的人，有時我們傾向於使用不同的角色，這取決於目前的心理狀態。