如果一個人與自己和周圍的世界和諧相處，他可以被稱為快樂的人。 但是，如果內心的懷疑不能讓人休息，甚至有時候會折磨人的靈魂，那已經是一個內心衝突的問題。 我們建議了解什麼樣的衝突是內在的。
什麼是內部衝突？
精神病學專家說，內心衝突的概念意味著一個人的心靈世界內的衝突，這是它的相反導向的動機的衝突。 在這些動機中，有不同的需求，興趣，價值觀，目標和理想。 在精神分析中，主要考慮到需求與社會基礎之間的矛盾，以及人與人之間的需求。
人際衝突的原因
習慣上區分三種主要類型的相關原因：
- 內部 - 在內部結構的組成部分之間缺乏一致性的情況下，表現為一個人的不同動機之間的矛盾。
- 外部 - 由組內人員的位置決定。 在這裡，內在的衝突源於不可能滿足自己的需求。
- 外部因受社會地位的製約，與社會微觀系統層面出現的內部矛盾以及社會制度和經濟生活本質有關。
內部衝突的功能
以下 的心理防禦機制 被稱為建設性和破壞性功能。 精神病學領域的第一批專家包括：
- 溝通（信息或鏈接） - 人們甚至開始認識對方，理解並逐漸走到一起。
- 興奮劑和可以管理社會變化的力量。
- 促進社會形成必要平衡的功能。
- 通過披露各種利益來保證社會的發展。
- 幫助重新評估舊規範和價值。
第二個功能通常是：
- 不滿意，生產力損失， 心理狀態 不佳。
- 違反通信系統。
- 熱愛自己的團隊，缺乏與他人的競爭。
- 另一個人的想法是一個敵人。
- 贏得衝突比解決問題更重要。
- 人際衝突的跡象
這種內部衝突的概念具有以下特點：
- 互動個人內心世界觀的所有元素。
- 利益，目標，情感和慾望之間存在矛盾。
- 負面反應的出現。
內部衝突的類型
心理學家把這種類型的人際內部衝突稱為：
- 動機 - 是擁有和安全的願望之間的分歧。
- 道德 - 沒有個人和道德態度的對接。
- 適應 - 專業領域和社會習慣的複雜性。
- 自尊不足是對自己能力的評估與對某人的要求之間的分歧。
- 角色間 - 無法一次執行多個角色。
- 個人角色 - 由於能力或慾望的存在而導致個人角色不一致。
- 需求衝突 - 社會原則和需求之間的衝突 。
解決人際衝突的方法
專家談論如何解決人際衝突。 最有效的方法之一是：
- 妥協對於實現和解決人際問題是非常重要的。
- 關心 - 有時你需要“放手”情況，甚至不要試圖解決問題。
- 重新定位是對一個對象態度的改變。
- 昇華是將能量轉移到具有重要社會意義的渠道。
- 理想化是幻想，夢想，與現實分離。
- 壓制是對自己的感情，慾望和對他們的壓制的渴望的影響。
- 更正 - 對自己和你內心世界的適當態度。
內部衝突的後果
談到這種內部衝突的事情時，重要的是要說出其後果。 他們稱積極和消極的結果。 負面：
- 延誤個人發展;
- 混亂;
- 過度的懷疑，焦慮和壓力;
- 無法履行公共和個人職能;
- 侵略或提交;
- 對自己能力的不確定性;
- 生命意義的不可見性;
- 在他們自己的演講中沉默寡言並拒絕任何批評;
- 在他們自己的失敗中指責他人;
- 有時會有內部衝突和神經症。
其中積極的後果是：
- 鍛煉 一個人 的意志和 品格 ;
- 自我發展和自我完善;
- 調動個人資源;
- 心靈的穩定。