工作條件是影響工作者，工作場所或工作場所周圍環境以及勞動過程本身的所有因素。 安全的工作條件是不影響員工的條件，或者這種影響不超過既定標準。 所有工作條件主要分為四類：最佳，可接受，有害和危險。
有害的工作條件是工作環境條件和工作本身對工作人員造成不利影響的條件，而且工作時間或工作量充足，甚至造成各種職業病。 危險和有害的工作條件也可能導致完全或部分殘疾，軀體疾病和其他疾病的惡化，影響後代的健康。 根據危害程度對有害工作條件進行分類。
- 第一學位：工作條件導致功能變化，通過長期中斷與有害因素的接觸而恢復。
- 二級：工作條件導致長期工作（超過15年）後導致職業病持續功能性變化。
- 第三學位：工作條件導致持續的功能變化導致職業病，工作期間的臨時殘疾活動。
- 第四級：工作條件導致嚴重形式的職業病，慢性病的發展，工作能力完全喪失。
有害的工作條件清單
讓我們來確定哪些工作條件被認為是有害的。 有害的工作條件清單由影響員工的因素，他的健康狀況以及未來的後代來表示。
1. 身體因素：
- 濕度和溫度，熱和太陽輻射，空氣速度;
- 電磁場，脈衝，輻射;
- 電場和帶電空氣顆粒;
- 激光，紫外線，電離輻射，超聲和次聲;
- 振動，氣溶膠和灰塵;
- 光照不足或過度，脈動，不均勻。
2. 化學因素：通過化學合成獲得的化學混合物和物質或生物物質（抗生素，酶，激素，維生素等）。
3. 生物因素：生物混合物和物質（微生物，細胞和孢子，細菌）。
4. 勞動力因素：嚴重程度，緊張程度，勞動過程的持續時間。
具有危險工作條件的職業都是那些包含這些因素和工作條件的職業。 與危險工作條件一起工作還包括必須向員工提供的某些福利和福利。
留下有害的工作條件
每個員工都有權享受年度帶薪休假。 此外，那些工作有害的工作條件的人有權獲得額外假期。 這是一項額外的帶薪假期，除了主要假期之外，還有其他的帶薪假期。 根據法律，那些誰：
- 在有害或危險的工作條件下忙於工作;
- 具有特殊的工作性質;
- 有一個不規則的工作日;
- 在特定領域工作，例如在遠北或法律界定的其他領域。
有害工作條件的好處
除了帶薪休假外，員工還可享受有害工作條件的某些福利。 它們包括：
- 就福利而言的老年退休金;
- 減少工作時間或週數;
- 工資附加費
- 免費領取牛奶或其他等效食品。