團體凝聚力是一個參數，可以表明一個群體或一群人的融合程度。 如果大量工作用於計算社會計量矩陣中的數據，然後突出群體凝聚力和不團結指標，則可以確定社會計量學中的群體凝聚力係數。 但是，如果你認為只有在處理和解釋技術的複雜而冗長的幫助下才能計算團隊凝聚力指數，那麼你就錯了。 在僅由5個問題構成的方法的幫助下做到這一點，我們將考慮並學習如何進一步使用。
Sisora集團凝聚力
在上個世紀初，心理學開始積極開發方法，使我們能夠確定集體內部的氣候，隱藏的分歧等等。 為了將來消除它們。 據透露，每個人加入團隊的能力都受到幾組因素的影響：
- 環境因素;
- 個人因素;
- 團隊的因素;
- 領導因素。
Sishora群體凝聚力的定義在已經形成的集體中起著巨大的作用，這種集體長期以來不能建立人際關係。
這種技術不僅可以在揭示其“獨立”成員的幫助下更加團結集體，而且還可以提高其工作效率和企業整體盈利水平。
團體凝聚力的診斷
所以，在你有5個問題之前，每個問題都有幾個答案選項。 選擇最適合你的。 不要忘記，在調查過程中，你不需要分數。
1.你如何評價你對該組的歸屬感？
- 我覺得自己是集體成員之一（5）。
- 我參加了大部分活動（4）。
- 參加一些活動，不參加其他活動（3）。
- 我並不覺得自己是該組織的成員（2）。
- 我與她分開生活和生活（1）。
- 我不知道，我不知道（1）。
2.如果你有機會（不改變其他條件），你會去另一個小組嗎？
- 是的，我非常想去（1）。
- 寧願通過比他保持（2）。
- 我沒有看到任何區別（3）。
- 最有可能留在他的小組（4）。
- 非常想留在他的小組（5）。
- 我不知道，很難說（1）。
3.你們小組成員之間的關係是什麼？
- （3）更好。
- 與大多數組（2）大致相同。
- （1）。
- 我不知道，很難說（1）。
4.你與管理層有什麼關係？
- （3）更好。
- 與大多數組（2）大致相同。
- （1）更差。
- 我不知道。 （1）
5.你的團隊對案件（學習等）的態度如何？
- （3）更好。
- 與大多數組（2）大致相同。
- （1）更差。
- 我不知道（1）。
接下來，為了確定團隊凝聚力Sishora的水平，有必要計算接收到的球。 如果你做的一切正確，結果應該在下面提到的標準範圍內波動。
團體凝聚力水平：
- 高15.1分;
- 11,6 - 15分 - 高於平均水平;
- 平均7-11.5;
- 4 - 6,9 - 低於平均水平;
- 4以下 - 低。
如果你是任何團隊的領導者，這個測試對你來說是非常有用的。 你會發現誰習慣於只為自己行善，誰為整個團隊的整體成功活動做出最大努力。