如果你是一個雄心勃勃的人，容忍一個行政人員的角色並從屬於某人總是很困難。 然而，多數情況下，這個職位成為領導職位路上不可或缺的一部分。 當“從泥土到財富”這個說法成為老闆的時候很少見，事實上，對於公司和你這位新領導者來說，這種說法更少。
簡而言之，職業階梯的緩慢移動將有利於您和未來的員工。 那麼，如果你耐心地一路走下去，最終成為老闆的願望不會讓你在晚上安然入睡？
1. 測試你的健身管理
當然，你確定你適合所有100人。但是，以書面形式確認並說服你自己仍然不是問題。 人事官員最普遍的問題是：“想像一下你的專業活動。” 延遲，甚至不知道哪一方接近這個話題？ 那麼你還沒有發展到老闆的位置。 如果您不僅能夠輕鬆想像您的活動，還能輕鬆想像公司發展一年或更長時間的方式，您可以通過發表 商業想法 來改善您的工作，您可以獲得一位偉大的老闆。
2. 如何消除老闆，超越老闆
如果不僅僅是你，而且你的整個團隊清楚地看到，老闆在勞動過程中的干預只會傷害到他，而且總體來說，他認為這個人是狹隘的，所以你有機會跳過他。 剛開始解決工作問題不是給他的，而是給一般的。
3. 提高老闆
如果你的上司被晉升，那麼應該委任其他人，為什麼不確定他們是你？ 要做到這一點，你應該誠懇地與你的老闆談話，而不是羞愧，暗示著案件的整體利益。 唯一的問題是，勝出的項目 - 超級複雜，醜陋，超越世界任何人的力量，都應該由你來開發和實施。
4. 公司的關鍵人物
每家公司都有高層管理人員。 你和他們都很清楚，只有找到一種方法。 收集你的受害者的檔案並尋求他們的同情。 過了一段時間，領導他們組織與一位優秀的老闆會面，在這個過程中你明確向你介紹了你對公司的好處。
5. 意識到這對你會更好
你不能在領導崗位上損害你的未來。 你會設法比你現在的對手更有效率嗎？ 如果沒有，那麼當你沒有為這項事業帶來這種利益時，你為什麼被任命？
6. 找到自己的接收器
認識到每個人的工作能力都是公司成功的關鍵，所以當你超越自我時，要考慮到誰以及如何履行你的職責。 準備好自己的輪班，告訴我們幾乎所有的微妙和細微之處。
7. 選擇指南的方法
它可以權威，民主和寬容地領導。 權威的方法適用於下屬的下屬，例如那些不能發明和思考自己，只能遵循指示的人。 一種民主的方法是，當你與一個團隊一起工作來發展和討論計劃，趨勢和工作方向時，並且共同回答成功和失敗。 當你對下屬有信心時，當他們是 富有創造性 和高效率的人，而不需要干涉主要事物時，你可以屈就。
8. 最重要的策略
當你清楚地看到你將如何以及由誰來管理，它會給公司帶來什麼，會發生什麼變化，什麼會改善，是時候與上級進行上述對話。 值得暗示的是，在這之前你必須收集卷宗和大老闆？ 需要信息才能對其進行處理。
如果你由於這些錯綜複雜的原因而不立即成為老闆，相信我，你會比以前更接近這個位置。 此外，與大型管理層及其同事進行良好的個人接觸，當他們尋找替代現任老闆的時候，他們一定會齊頭並進。