當然，我們每個人都至少有一次與當局發生衝突。 在大多數情況下，這些只是解決一些運營問題，情況匯總和類似情況的解決方案。 然而，衝突也並不少見，由於總監或董事的不信任而導致激化。 我們中許多人仍然不知道該如何拖延或不支付工資，不要放假，改變時間表，以及在哪裡投訴雇主。 讓我們來看看如何懲罰這位無良的雇主，在哪裡投訴老闆以及在這種情況下採取什麼措施。
老闆總是對的嗎？
根據“勞動法”，我們對法律的無知或者不願意找工作的原因主要與老闆有關。 當然，這有一個很好的理由：雇主並不總是同意為僱員支付高額的稅款，因此不依法在工作地點處理他們的適當登記。 在大多數情況下，這是通過相當可觀的薪資來彌補的，員工同意這樣的條件。 但是，在衝突情況下，這些員工根本沒有任何法律依據證明自己的情況，在這種情況下，不知道如何懲罰不誠實的雇主。 您可以建議您聯繫可以投訴雇主的組織，但如果沒有必要的文件，您將無法贏得爭議。 此外，不道德的老闆經常使用工人的法律“文盲”，刻意挑起衝突局勢，以兌現他們。
如何懲罰雇主？
在所有工作文件都是依法制定並且當局在這個或那個問題上不正確的情況下，不應該保持沉默，並且會產生怨恨和尷尬。 通常，雇主所做的行為沒有法律依據，而僱員仍然有權利。 在這種情況下，你需要知道你如何懲罰雇主和誰向老闆投訴。 以下是一些簡單的提示：
- 找出誰來投訴雇主。 即使你沒有衝突情況，這些信息也不會是多餘的。 查找所有涉及保護工人權利的組織數據，以及您所在城市或地區的勞動監察情況。
- 如果發生衝突，確定他們對當局的要求是值得的。 明確指出哪些權利受到侵犯，是否有理由，是否可以糾正這種情況。
- 向老闆寫一封投訴。 換句話說，用書面形式化你的主張。 投訴是官方文件，可以由您所在地的勞動監察機構完成。
- 在投訴中附上證明雇主侵犯了您的權利的必要文件。 這可能是雇主與雇主的勞動合同，描述了當事人的權利和義務或其他文件。
- 所有收集到的文件和文件可以親自送交檢查，也可以郵寄。 無論如何，值得確保文件被接受，來電號碼被顯示，並且
指定他們正在考慮的檢查員。 - 勞動監察機構將採取下一步措施 - 他們將檢查組織或機構，制定違反自己權利的行為，之後必須在規定期限內取消這些違規行為。 在執行指令時，雇主必須向檢查提交報告。
如果你不想公佈你的名字，你可以聯繫督察，要求他不公開。 您將不得不代表您寫投訴並簽名，並提交所有文件。 但在檢查過程中，檢查員會要求其他員工提供文件，因此很難找出提出投訴的人。