有時候，由於各種情況，你不得不離開你的工作，申請解僱。 原因可能大不相同：例如，搬到另一個與配偶工作有關的城市，照顧老人親屬，不允許您按照您的工作所需的節奏工作的健康問題等等。 隨時可能會出現退出的需要，有時要說服老闆輕易“放手”員工是非常困難的。 儘管可以理解雇主 - 他也必須緊急尋找替代品，反過來花費時間和金錢培訓新的下屬。
考慮俄羅斯聯邦勞動法和烏克蘭勞動法的條款，幫助理解如何退出而不去工作。
沒有工作就離開工作
因此，“俄羅斯聯邦勞動法”第77條和“ 38烏克蘭勞動法規定，僱傭合同可以由僱員主動取消。 反過來，後者有權申請解僱，並在解僱所需日期之前兩週內以書面形式向上司發出警告。 上述2週的流程自雇主收到您的解僱申請後第二天開始。
達成協議後，員工可能會在申請當天被解僱。 為了避免違反上述條款，您需要考慮到您的申請解僱日期和您的申請辭職日期必須一致。 並且考慮到是否有可能不經過工作而退出，有一條隱含的規則，即僱員的職責不僅僅是工作兩個星期，而且也是他的權利。 但根據“俄羅斯聯邦勞動法”第80條第四部分和“ 42烏克蘭勞動法典，你可以在解僱通知期限結束前撤回你的申請。
“海關關稅法”第80條還規定，如果出於正當理由不能繼續工作，則可能會在申請中指定的時間解僱您：
- 你正在退休。
- 在任何教育機構註冊。
- 如果雇主確立了違反勞動法的情況。
- 其他原因。
“其他原因”本身沒有明確的立法依據，但提到：
- 把你搬到另一個地方。
- 將您的配偶轉移到另一個城市工作（但您需要通過配偶工作地點的轉移證明確認）。
- 配偶轉介到國外工作。
- 搬到新的居住地點（例如，您需要確認護照上有放電註釋）。
- 不可能居住在特定地區（與醫學結論一致）。
- 存在阻止繼續工作的疾病（也需要醫生確認）。
- 在年滿14歲之前照顧小孩或殘疾兒童。
- 如果你屬於一群退休人員或殘疾人，可以隨意解僱。
- 照顧你的家人患病或第一組無效（確認醫學結論）。
- 解僱孕婦和有14歲以下兒童的母親。
- 解僱擁有三名或更多未滿16歲子女的父母以及未滿18歲的學生
年。 - 工作競爭性錄取（這通過必要的文件證實，表明您在競賽中參加此項工作）
總之，應該注意的是，無論您的勞動合同終止條款如何，您都可能受到勞動法中規定的所有義務的約束。 最好的，你可以選擇解僱，而不是解僱，如果首席人員能夠理解你的情況，並且會被雙方同意解約簽名，那麼這是最好的選擇。