領導力質量測試

成為領導者是一項重要的技能,可以極大地促進其所有者的生活,甚至沒有這種質量的領導職位也不能被忽視。 因此,在問卷中申請最高職位時,要求問題確定領導素質,一些公司為此目的使用心理測試。 但即使你不假裝擔任領導職務,領導素質的發展也不會受到傷害。 確定領導素質的測試將有助於確定未來工作的前沿。

領導力測試

這項技術旨在確定一個人的領導素質,包括50個問題,你只需回答“是”或“否”。

  1. 你經常在聚光燈下?
  2. 你周圍的許多人有更高的位置嗎?
  3. 如果你在與服務方面的人們會面時,你是否覺得即使在需要時也不會說出來的衝動?
  4. 作為一個孩子,你喜歡指導朋友的遊戲嗎?
  5. 當你說服對手時你喜歡嗎?
  6. 你被稱為 優柔寡斷的人 ?
  7. 你認為世界上最有用的我們只欠一小撮傑出的人嗎?
  8. 你需要一個顧問,以便他能指導你的專業活動嗎?
  9. 與人打交道時,你有沒有失去鎮定?
  10. 你喜歡周圍的人害怕嗎?
  11. 你是否總是試圖在桌面上佔據中心位置來控制局面?
  12. 你認為人們印象深刻嗎?
  13. 你認為自己是一個夢想家嗎?
  14. 如果別人不同意你的話,你會輕易失去嗎?
  15. 你是否主動參與體育組織,工作集體和團隊?
  16. 如果你失敗了這個事件,你所從事的這個組織,你會很樂意讓其他人對此產生負罪感嗎?
  17. 你認為真正的領導者首先應該能夠自己完成工作嗎?他管理和參與工作?
  18. 你喜歡和更謙虛的人一起工作嗎?
  19. 你是否試圖避免尖銳的討論?
  20. 作為一個孩子,你是否經常感受到你父親的力量?
  21. 在討論專業話題時,你知道如何說服那些不同意你的人嗎?
  22. 想像一下,你迷失了方向,與朋友在樹林裡散步。 你會有機會決定你最有能力的人嗎?
  23. 你同意這句諺語:“先在村里比在城裡第二好”?
  24. 你認為你影響他人嗎?
  25. 主動性表現的失敗可以永遠阻止這樣做的願望嗎?
  26. 你認為誰是最有能力的人的真正領導者?
  27. 你總是嘗試去欣賞和理解人們嗎?
  28. 你尊重 紀律 嗎?
  29. 你願意有一位領導人自己決定一切,不聽任何人的意見?
  30. 你認為對於你工作的機構來說,合議式領導風格比專制式更好嗎?
  31. 你是否經常覺得別人會濫用你?
  32. 比起“平靜安靜的聲音,克制,不緊張,體貼”,你更適合這種特徵:“​​大聲的聲音,富有表現力的手勢,口袋裡的文字不會爬起來”?
  33. 如果在你的意見會議上不同意,但在你看來唯一真實的,你不想說什麼?
  34. 你是否將其他人的行為和你的興趣從屬於你正在從事的工作?
  35. 如果你有負責任和重要的任務,你感到焦慮嗎?
  36. 你喜歡在一個好人的獨立工作下工作嗎?
  37. 你是否同意為了一個成功的家庭生活,他們的配偶應該做出決定?
  38. 他們是否因屈服於其他人的信念而不是自己的需要而購買任何東西?
  39. 你認為你的組織能力高於平均水平嗎?
  40. 你通常會因為困難而氣餒嗎?
  41. 你對那些應得的人有尖銳的指責嗎?
  42. 你認為你的神經系統能承受生活壓力嗎?
  43. 如果你需要重新組織你的機構,你會立即做出改變嗎?
  44. 如果這是必需的,你將能夠打斷一個過於喋喋不休的對話者?
  45. 你是否同意為了幸福,你需要不知不覺地活下去?
  46. 你認為每個人都必須做出傑出的東西嗎?
  47. 你願意成為藝術家(作曲家,科學家,詩人)而不是團隊領導嗎?
  48. 你喜歡聽一種強大而莊重的音樂,而不是抒情和安靜的音樂嗎?
  49. 你是否感到興奮等待重要的會議?
  50. 你經常遇到一個比你的意志強的人嗎?

經過測試以確定通過的領導素質之後,是時候開始計算分數。 為自己設定一個積極的答案,以答復下列問題:1-2,4,5,7,10-12,15,20,21,23,24,26,28,31-34,37,39,41 -43,46,48。另外,評估一個問題,對問題的答案是“否”: 30,35,36,38,40,44,56,47,49,50。對於不匹配的答案不收取積分。 計算積分總數,並熟悉其領導素質的評估。

  1. 少於25分:領導素質表達不佳,應該發展。
  2. 從25到35分:領導素質是中等發展的,這個水平對中層管理者是足夠的。
  3. 從36到40分:領導素質非常發達,你是完美的高級經理。
  4. 超過40分:你毫無疑問是領導者,傾向於口授。 也許是時候改變一些事情了。

如果領導素質的診斷表明他們缺乏,不要沮喪,如果你願意,他們可以發展。