如果你認真考慮週末工作，重要的是要認真對待這個問題。 關於你是否要在公司外工作，以及主動來自誰，取決於你將獲得什麼獎金給工人。 在這篇文章中，我們將討論幾種在周末工作和賺錢的選擇。
在周末為主要雇主工作
首先，在某些情況下，雇主有權在未經您同意的情況下在周末為您提供緊急工作。 幸運的是，這些情況是極端的（因此，它們發生的風險很小）：
- 如果有必要防止災難，自然災害或生產事故，或應對這種不可抗力情況的後果;
- 何時需要防止事故或破壞/損壞財產（雇主或州）;
- 如果由於引入緊急或戒嚴令而引起工作需要，則會發生自然災害或對生活/人們生活條件造成的其他威脅。
如果您是一名無效的孕婦或3歲以下兒童的母親，則您有權拒絕上班。 在任何情況下，雇主都有義務給您一個關於拒絕權利的書面警告（供您簽名）。
在其他情況下，只有在得到您書面同意的情況下，您才能在周末工作。
一天的工作支付
如果雇主讓你在周末或假期上班，你需要記住，這項工作的支付至少是LC RF第153條中定義的關稅的兩倍（可以在集體或僱傭合同中規定大筆款項）。 這條規則對於工件工人（不低於雙倍工資率）以及按小時和每天工作費率工作的人都是有效的。 如果你領取薪水，雇主至少支付標準小時或日工資（每小時或每天工作）超過基本工資（如果你在一個月的工作時間內工作）。 如果休假的工作是加班（超過每月的工作時間標準），雇主有義務至少每小時/每天工資的兩倍以上的時間支付超過基本工資的工資。
如果你願意，你可以要求雇主給你休息一天，而不是休息一天。 在這種情況下，雇主支付一般工作日的休息時間，並且不再支付休假時間。
在周末組合工作
如果命運結果，除了主要的工作之外，你需要在周末尋找不斷的工作，所以這是兼職工作。 “勞工法”第282條也規定了這類工作。
兼職工作被認為是主要公司的工作，但必須在另一個位置工作。 這種類型的兼職被稱為內部。 重要提示：對於您的每個職位，都必須註冊單獨的僱傭合同。
因此，外部兼職工作涉及在另一個雇主的周末工作。 在這種情況下，您可以像在主要工作上一樣保持相同的位置。
重要的是：只有當你年齡大時，你才有權利兼職工作。
另外，還有一些細微之處：
- 工作日不應超過4小時;
- 您有權享受28天的離職時間，並且您必須在與主要工作相同的日子內提供（如果您還沒有計算假期的時間，則仍然提前）。
- 如果你需要請病假，不要忘記醫生必須寫出兩個參考文獻。
週末一次性項目
許多人喜歡週末在家工作或進行一次性項目。 如果可能的話，同意在簽訂服務協議時進行“黑客行為”或選擇一位可信賴的雇主。
週末哪裡可以找到工作：
- 在自由職業者的網站上。 你可以改變工作向量，為靈魂做一天休息：設計，撰寫或輸入文本，進行編程等;
- 如果你擁有一門外語，那麼在周末的互聯網上發布關於輔導的公告。 如果你不想花時間在學生的路上，你可以在你的地區粘貼廣告。 或者表明你在家裡輔導;
- 如果你是未成年人，兼職工作還沒有完成，請找一份工作作為發起人。 在節假日的門檻上，這篇文章變得特別實際。
最後，我們記得周末的工作是必要的，應該在第一時間放棄。 最後，休息日是值得你休息的時間，也是值得你關愛的時刻。