經常發生在公司工作很長時間，一個人習慣了團隊，對老闆而言，與所有人都保持著良好的關係，並要求提高薪水似乎令人不舒服。 但是無論團隊氣氛多麼舒適，對金錢的需求都不會阻止這一點，所以我們必須克服羞怯並要求更高的薪水。 下面是如何做到這一點，現在我們將更詳細地討論。
如何申請加薪？
要求提高薪水在寫作上更好。 首先，酋長也是人，他們可以簡單地忘記口頭請求，書面請求需要回答。 其次，在編寫請求時，您將有時間正確表達您的想法並找到正確的參數。
從哪裡開始治療？ 自然讚揚老闆。 但它必須是合理的，標誌著領導者的商業素質，而不是抽象的。 那麼，你可以繼續解釋為什麼你需要加薪。
如何解釋更高工資的需要？
很顯然，“我要求你提高工資”這句話是不夠的。 如何向管理層證明這一步驟的必要性？ 有幾種方法。
- “我是一名有價值的員工。” 不要把這當作自己的愛人來讚美自己，老闆不會永遠記得我們的成功，並且當然也要把定性的職責表現出來。 但是，如果你在公司工作很長時間，是否有創新的發起人，給公司帶來了實實在在的好處，為什麼不這樣說呢？ 這樣一位寶貴而重要的忠誠（如你在公司的工作經驗所表明的）忠誠的員工，毫無疑問你應該受到工資上漲的鼓舞。 所以，不要猶豫，列出你的成就，因為你真的為公司做了很多。
- “我是合格的工人”。 在他的勞動活動中，一個真正的專業人員肯定會努力提高他的技能，包括閱讀特殊文獻，參觀研討會，通過課程，甚至是高度專業化的高等教育。 請告訴我，因為誰不是公司，所以你的經理對他的業務的鑑賞家感興趣。 如果到目前為止，你不能誇耀特殊成就，那麼值得一提的是你無可挑剔履行你的工作職責 - 這是很多。 說你正在做的工作量需要更多的報酬。
- “我要賠償。” 如果您將自己的汽車用於商業用途，並且不存在汽油攤銷或支付問題。 如果該公司不補償移動通信的成本，並且您經常使用它來執行任務。 如果你在周末經常遲到工作並外出工作，你不會得到這方面的補償。 簡而言之，如果你不得不花費你的時間和金錢來滿足公司的需求，那麼就不會得到報酬，那麼應該在提高工資的要求中提及。
- “我的服務更加昂貴。” 任何經理人當然都想盡量減少成本，
並儘可能獲得利潤。 有時候這種願望會導致狂熱，工人們會為他們的職位獲得最低可能的工資。 同時，關稅清單相當令人印象深刻。 不要懶惰地監控與您所在地區的職位相對應的工資。 致電幾家公司並澄清專家將承擔什麼責任並不是多餘的。 監督的結果附在您的加薪要求上，讓當局看到您的要求並非毫無根據，您憑藉自己的技能和經驗，很容易找到自己的薪酬較高的工作。