有時候，為了實現某些目標，我們缺乏採取行動和激勵的動機。 決定一個人的主動性以及執行各種任務的質量和速度是多數人的動力。 主要動機之一是成功的動機，這將在本文中討論。
首先介紹成就動機的概念是美國心理學家G. Murray。 他確定了這種動機的幾個競爭方面，並且該人可以與他自己競爭以取得成功。 這種動機傾向的結果是不斷自我改進和渴望應對某些困難。
後來，從事成就動機理論（以及成功）的其他科學家也區別了某些不同（有時是相互矛盾的）方面。 經常有人建議，對於有動機的人來說，任務的平均複雜程度是最佳的。 另外，他們的解決方案的結果幾乎完全取決於他自己，而不是案件。
然而，要表現出高成績並因此取得成功的願望首先是人的主動性和責任感。 實現這一目標的動機需要存在某些設定這種或那種行為的性格特徵。
成功動機的問題
獲得成功的動機心理與避免失敗的願望密切相關。 這兩個概念並不像乍看起來那樣相似，因為根據目標（為了取得成功或避免失敗），選擇獲得期望結果的方法。
實現目標的動機往往與計算出來的風險相關聯，也就是說，確保獲得它是重要的。 這種動機傾向的盛行常常迫使我們設定實施的中等目標，或稍微高估（回顧自我改進的願望）。 怎麼沒有
有趣的是，那些試圖避免失敗的人，在簡單技能的情況下，他們的行動比成功激勵的人更快，更有效。 如果任務不簡單，那麼一般來說，“成功”的任務會被拉上。 因此，在不同的情況下，不同的願望對實現既定目標更為有效。