我們都想發展，提高工作，增加工資。 只有這樣才能實現，等待任命新職位需要多長時間？ 為什麼很多同事，甚至那些長期不工作的同事都收到了翻譯？
如何在工作中獲得晉升？
往往轉移到另一個職位受到各種誤解的阻礙。 因此，為了增加工作量，應盡快處理。
- 直接增加員工取決於他的工作成效。 一方面，似乎一切都是正確的 - 他知道如何工作，他從蛋糕中得到所有的奶油和櫻桃。 但是有多少人在質量上表現出他們的職責，在未來幾年裡會陷入他們的位置！ 在高崗位上，任命不了解公司的具體情況並且不太了解的人員。 所以不要坐視不管，許多公司都有一個政策，“如果員工不要求任何東西，那麼一切都適合他。” 事實證明，如果你不問，老闆永遠不會知道你願意接受更高的職位。
- 為什麼其他員工會轉到另一個職位，而您卻沒有？ 也許他們是當局的朋友？ 是的，這樣的選擇很可能，特別是家族公司經常發生這種情況。 他們總是試圖指派親戚到最高職位。 但這並非總是如此，通常員工與當局沒有任何联系，但他們仍然獲得晉升。 事情是，這些人是專業活躍的，他們不交換瑣事，他們承擔工作，將幫助他們在上級面前。 他們毫不猶豫地談論他們的成就，並要求加薪或加薪。 那麼為什麼你不這樣做？ 如果你覺得自己有能力做更多的事情，那麼停止坐著，期望增加，行動。
- 如何在工作中獲得晉升？ 自己組織吧。 首先，您應該聯繫人力資源部門，了解您的職業階梯是否有機會晉升。 也就是說，哪一個崗位是下一步，您需要達到什麼樣的資質等級（通過再認證，有一定的服務年限）等。 確定你現在是佔領另一個職位的時候了，請寫一份增加的請願書。
- 在許多發展中公司，員工配置表尚未完全形成，即員額和員工數量隨著公司規模的擴大而增加。 在這種情況下，從普通員工到新組建的部門負責人的快速增長是可能的。 最主要的是不要錯過你的機會，並及時向當局提出組織部門的想法，並通知你，你知道他的頭腦的人。
- 有時我們不希望增加一個轉移到另一個位置 - 這個已經厭倦了恐怖。 這可以實現，並且在不離開公司的情況下，特別是開發公司提供的員工在另一個位置實現的機會尤其如此。 培訓他們想要工作的員工，而不是從外面帶走一個人，並向他們解釋在公司組織工作的複雜性，這對他們來說是更有利的。
- 當你仍然決定加註時，不要急於表示同意，再想想這是否是你真正想要的。 也許這個新帖子並不像看起來那麼好。 例如，你非常喜歡與人溝通，你非常擅長，但是他們為你提供了一份充滿編輯報告和為下屬設置任務的工作，你只會與上級管理人員溝通。 想想你是否會對這樣的工作感到滿意，或者你需要別的什麼。 如果有想法，把它們提供給上級，不要害羞，因為你也對公司的繁榮感興趣。