根據勞動立法，每位員工都有權享受帶薪假期。 此外，員工可以行使其隨後解僱的權利。 如果員工在解僱之日前一整天都沒有工作，他將在這一年所有的日子裡度假。 只要在一個地方的工作經驗將超過六個月。 但貨幣賠償將在工作日內支付並重新計算。
隨後解僱離職可以進行兩個版本：
- 以未用休假時間的補償形式接受資金並同時解僱;
- 休假日的休息，然後解僱。
如何適當地發布假期與隨後的解僱？
在未使用假期申請解僱補償時，通常對僱員或雇主沒有問題或困難。 但是，如果僱用年假並隨後解僱，雇主可能會遇到一些問題。 違反勞動紀律的員工無權採取這種行動，但這種違規行為是解僱的主要原因。
批准休假不是雇主的直接責任。 他可以主動拒絕給予許可並支付賠償金。 未使用休假日的補償因任何解僱理由支付。 這一規定由勞動法明確規定。
假期後誰有資格解僱？
假期過後，所有以勞動合同為基礎的勞動關係的人都有權辭職。 此外，如果解僱的原因是勞動合同到期，假期時間超過合同終止日期的全部或部分時間。 如果員工被授予勞動假並隨後被解僱，他將不會收到貨幣賠償。 根據“勞動法”，員工將獲得月平均工資作為計算。
如何撰寫假期申請並隨後解僱？
僱員有權利以下兩種方式之一休假並隨後解僱：
- 按計劃正常工作假期。 在這種情況下，解僱申請可以與申請休假同時書寫。 你可以在度假時寫下它。
- 在解僱之前休假，同時寫兩個陳述。 在這種情況下，您可以在假期中休假，而無需等待節假日的時間表。
無論如何，在申請請假時，僱員必須註明他的開始和終止日期。 並在申請解僱，終止僱傭關係的日期和他離職的主要原因。
在休假的最後一天如何解僱？
雇主有權將休假的最後一天與解僱當天結合起來。 在這種情況下，有必要考慮到最後一天的休假將被視為解僱的日子，最後一個工作日將是假期前的最後一個工作日。
雇主在休假結束時被解僱。 必須簽發兩份訂單。
- 授予許可的命令。 重要的是不要錯過假期的形式。 由於支付報酬的會計計算結果會有很大差異，例如下次休假和自費離開時。
- 解僱命令。 基礎將由工人自己的願望採取。