現在他們提出了活動動機的問題，因為這是任何公司的員工的工作能力和潛力。 在這個概念之下，有一系列因素是一個人的動力，以及讓你自己或他人參與任何活動的過程。
人類活動的動機
有不同類型的動機，每一種動機都應該考慮在內，因為它們都是同等重要的。 所以，以下幾個方面是有區別的：
- 一般意義上的人格動機系統被視為一套需求，興趣，信仰，愛好，刻板印象，個人關於規範的觀念等等。
- 實現目標的動機是 個人 在他感興趣的領域努力取得高成績，並且他本人已經確定他對自己很重要。
- 自我實現的動機是個體在最高表現形式中的動機，可以簡單描述為自我實現的需要。
相信即使是最有意思的想法也不會被實現，如果涉及這些人的動機微弱。 特別引人注目的是創造性和認知活動的動機。
活動和行為的動機
為了使一個人有足夠的成就動機，使用動機是很時髦的，而動機又分為兩種類型：- 外部影響。 這種影響的目的是誘使一個人採取某些行動，導致在所需地區取得成功。 這就像一個交易：“我為你做你想做的，而你也是 - 對我來說。”
- 激勵結構的形成。 在這種情況下，這是一個教育性的問題 - 教練會教導一個人去激勵自己。 它需要更長的時間，但也會產生更生動和有趣的結果。
在適當的動機的幫助下，不僅可以有效地在公司工作，而且可以實現任何其他目標。