角色衝突不是兩個或更多人之間發生的衝突情況。 它發生在每個人內部。 我們可以說我們都有自己的幾個人格。 不要對自己的精神狀態做出倉促的結論。 所以，我們每個人都扮演著某些社會角色（母親，老闆，女兒等）。 這是他們每個人之間的衝突 ，並會進一步發言。
角色衝突的類型
- 狀態衝突 。 這些都沒有保險。 所以，這個人佔據了一個新的位置。 她有一些希望和期望，突然，由於某些原因，她無法為他們辯護。 因此，它產生了其他人對其無能為力的觀點，無法履行對人的承諾。 而且，如果工作是團隊性質的，那麼與每個員工進行交流都會遇到困難。
- 內在的自我 。 這種角色衝突的原因是他們自己的期望和個人能力之間產生的矛盾。 例如，一個人認為他能夠應付某些生活上的困難，但實際上他的期望是不合理的，他被恐慌所覆蓋，他無法做任何事情。 舉一個例子，一個人難以應對新角色的表現，因為他還沒有從舊角色“成長”。 在印度，女孩早婚。 其中一位新娘淹死了一個孩子。 是什麼原因？ 他年輕的母親沒有註意到危險。 和同時代人一起玩玩偶。
- 歧義 。 當個體有兩個不同的需求時，內部個體間的角色衝突就會發生，這種需求可能導致他陷入壓力狀態。 例如，如果遵守規定的安全規則，則可以最有效地履行其工作職責。 所有這些都不算什麼，但在這個工廠裡，企業家精神並沒有提供這樣的規則。
- 資源不足 。 在這種情況下，角色衝突的原因是缺乏時間，環境的影響，缺乏動力等，這使得不可能執行分配給該人的任務。
角色衝突的本質是什麼？
角色衝突是一種負面的經驗，它是人類內心世界各個部分之間的鬥爭。 這是與環境相互作用存在問題的一種指標。 他拖延決策。 由於這樣的衝突，一個人的發展，努力自我認同，改善，從而知道他自己的“我”。 當然，沒有人會說這個過程是愉快的，但是，正如你所知道的那樣，沒有什麼了不起的，有意義的事情不僅僅是為了這個。 起初，目前
生活中這種角色衝突的一個生動例子如下：一個具有人道主義思維的人進入一所技術性大學，當然他遇到了困難。 當需要“習慣”母親，已婚婦女，養老金領取者或學生的角色時，衝突同樣廣泛。
為了克服任何形式的衝突而沒有任何特殊的消極後果，心理準備，意志力和改善心理健康的願望是必要的。